No caso da consultoria trabalhista preventiva, o serviço é centrado na gestão de empregados e contratações de mão de obra, sempre com foco na redução de custos e no atendimento a todos os requisitos legais.
Mais especificamente, a atuação ocorre de diversas formas:
- Auxílio na definição de processos de admissão e demissão;
Apoio nas rotinas de departamento pessoal;
- Esclarecimento de dúvidas sobre folhas de pagamento e verbas devidas;
- Adequação de contratos para terceirização de serviços, prestador de serviço autônomo e outras modalidades sem vínculo empregatício;
- Treinamentos e orientações práticas da legislação trabalhista.
- Atuação em procedimentos administrativos e judiciais.
Quais as vantagens da consultoria preventiva?
Objetivos principais:
- Evitar gastos desnecessários com demandas judiciais por motivo de irregularidades perante a legislação;
- Identificar práticas que desrespeitem o direito dos trabalhadores e oferecer segurança para esses profissionais, que terão seus direitos trabalhistas respeitados, evitando que existam motivos para um processo;
- Analisar os contratos de trabalho, garantindo que todas as cláusulas sejam cumpridas por ambas as partes e assegurando que não venham a existir problemas legais futuramente.
Vamos conversar?
Entendemos que a relação cliente e advogado é baseada na confiança e exige uma conduta profissional completa, honesta, verdadeira e dedicada.
