A consultoria trabalhista é útil e transmite maior segurança ao departamento de RH e recursos humanos, o advogado para causas trabalhistas, tem a importante missão de garantir que as leis sejam cumpridas, um dos principais benefícios desse tipo de consultoria é de impedir acúmulo de processos na Justiça do Trabalho e o pagamento de multas.
O que faz o advogado para causas trabalhistas? Confira agora!
A legislação laboral também trabalha com sindicatos, para regulamentar as categorias que encontramos no mercado de trabalho atual, veja quais são as leis que o Direito Trabalhista deve reger:
- Direito Individual do Trabalho: se refere à relação que envolve trabalhador e contratante;
- Direito Coletivo do Trabalho: é tudo o que diz respeito às relações entre categorias de empregadores e empregados;
- Direito Processual do Trabalho: deve fornecer orientações sobre os caminhos para a resolução de problemas de direitos individuais ou coletivos do trabalho.
O advogado trabalhista faz a ligação entre os magistrados e os clientes, este profissional é capacitado para a resolução de problemas jurídicos de sindicatos, trabalhadores e empregadores, a área trabalhista também abrange a advocacia preventiva e contenciosa.
Nas empresas, a consultoria trabalhista deve acompanhar processos e encontrar soluções para questões jurídicas trabalhistas, cabe ao advogado realizar documentos como contratos, termos de compromisso e acordos.
O que é consultoria trabalhista preventiva?
Trata-se de um serviço que é destinado a atuar na prevenção de riscos para o cliente, aqui o advogado deve realizar as seguintes atividades abaixo:
- Desenvolvimento de contratos;
- Processos de admissão de funcionários;
- Cumprimento de obrigações legais em todas as áreas, como tributárias e trabalhistas, por exemplo.
O foco principal nesta consultoria, é de auxiliar na gestão de empregados, é importante saber que existem diferenças entre consultoria preventiva e reativa, por exemplo, é dever da consultoria reativa fazer a retificação de documentos.
Quando contratar um advogado trabalhista?
Você pode contratar um advogado para causas trabalhistas em diversas situações que afetam o Direito do Trabalho, as causas mais comuns serão mostradas abaixo:
Demissão com Justa Causa
Na maioria dos casos, a demissão por justa causa é por culpa do empregado, logo, há casos onde a empresa não quer fazer os pagamentos das verbas rescisórias, caso seja este o motivo da decisão de mandar o funcionário embora, o advogado consegue reverter a situação.
Salários que são pagos por fora
Algumas verbas como 13º, férias, fundo de garantias, adicionais de insalubridade, periculosidade, podem ser pagas por fora, devido a geração de direitos que podem ocorrer, os empregados podem sim entrar com ação contra a empresa.
Casos de assédio moral
Problemas com xingamentos, exigências além da capacidade que o empregado alcança, ofensas, etc, costumam gerar processos trabalhistas com frequência, os advogados são frequentemente acionados para tratar desses casos.
Indenização por danos morais ou materiais
Os problemas psicológicos por metas que são difíceis de serem alcançadas, são os processos mais comuns por danos morais, que podem ocorrer dentro do Direito Trabalhista.
Agende já sua consultoria!
Portanto, para deixar sua empresa livre de multas e processos trabalhistas, conte com o auxílio de um advogado para causas trabalhistas, nossos assessores jurídicos são experientes em vários assuntos relacionados à Justiça do Trabalho.
Nosso escritório é completo, temos advogados especialistas em várias áreas que estão disponíveis para ajudá-lo a montar sua consultoria, por isso, agende agora mesmo sua consulta!
